http://seiji-fujita.hp.infoseek.co.jp/解雇や賃金不払い等の労働契約に関する労働紛争は就業規則を会社の状況にあわせて作っておけば、かなりの部分カバーできます。そんな風に紛争や事故が起こる前に何らかの予防、手続をしておくことが大事です。また、手続が複雑な場合も多く、そういう場合に、私のような者がお役に立ちます。